11 월 23 일 Fenghua Power Training School에서 회사의 "New Miao Project"- 품질 개발 활동의 두 번째 교육 과정 첫 단계가 성공적으로 완료되었습니다.

더 인재 및 팀 빌딩을 강화하기 위해 회사 "151 명 인재 육성 전략"에 대한 응답으로 "미아오 계획은"공식적으로 --5 년 대학생의 근간과 뛰어난 대학생의 거의 2 년이 구성하는 항목에 의해 2017 년에 시작되었다.

이 "New Miao Project"의 학생들은 본사와 각 하위 부서원 32 명으로 구성됩니다. 어떤 학생들은 실패와 성공의 증가를 배우고 경쟁과 협력의 성장, 요약, 개인의 참여를 통해 경험할 수 있도록 이틀 준 군사 관리 및 주요 확장 프로젝트의 어느 날 밤, 프로젝트 모래 테이블 운동, 공유 경험 모델을 증가 지속되었다.

훈련의 첫날, 높은 고도 등반, 섬 생존을 실시하여, 서로에 따라, 다빈치 코드 및 기타 프로젝트, 참가자는 내부 장벽을 극복하고 개인의 의지와 팀 경쟁과 협력의 기술을 누그러하기 위해, 자신을 도전한다. 다음 날, "Desert Nuggets"모래 테이블 시뮬레이션 프로젝트는 참가자의 목표, 팀워크 및 위험 결정을 관리하는 능력을 테스트했습니다. 이틀 만에 학생들은 하나씩 어려움을 겪고 경험을 쌓고 요약 및 공유하면서 움직였습니다.

"New Miao Project"의 교육 내용은 품질 개발, 관리 기술 훈련 및 벤치마킹 회사의 3 단계로 나눌 수 있습니다. 인사부에서는 계속해서 관리자의 역할과 관리자가 보유해야하는 10 가지 기술에 대한 관련 교육을 조직하여 학생들의 관리 기술을 강화하고 전문적으로 성장할 수 있도록 지원할 것입니다.